La doble vara de medir de J.J.M. o Caso “Whiski Cheli”

whiski_poli_calvia En el 2005 tiene lugar un grave suceso que tiene como protagonistas a los policías R.J.M. y M.M.M. vease Caso Geovino.

Pues resulta que la cosa no quedo así para ese elemento municipardal, les cuento el porque:

Este señor que por el caso anterior (Caso Geovino) le cae una sanción de únicamente 2 días de suspensión de empleo y sueldo (cumple la sanción el 03 y 04 de mayo del 2005) no contento con eso del 16 del octubre del 2009 al 12 de enero del 2010 R.J.M. cumple una suspensión de empleo y sueldo de 3 meses como consecuencia de los siguientes hechos:

A mediados/finales del año 2009 R.J.M. es detenido por la Guardia Civil, y posteriormente condenado por DOS DELITOS; uno por desobediencia y negativa a practicar las pruebas de alcoholemia, y otro contra la seguridad del tráfico por alcoholemia.

Se le condena a dos penas de 8 meses cada una de privación del permiso de conducción y a una multa, R.J.M. en el juzgado firma la conformidad y reconoce los dos delitos.
Lo curioso del caso es que por cada delito doloso se le debería imponer por el régimen disciplinario una sanción acorde a DOS faltas MUY GRAVES tipificadas en el art.58.2 de la Ley 6/2005 de 3 de junio, de coordinación de las policías locales de las Illes Balears.docu_vinculo_caso_geovino

La sanción mínima por cada falta muy grave es de 3 años de suspensión con lo que se le debería de haber impuesto una sanción administrativa por un total de 6 años de empleo y sueldo como mínimo. Curiosamente solo se le imponen 3 meses de empleo y sueldo por estos hechos, y además con el agravante del historial de este policía.

Es claro y evidente el agravio comparativo y discriminación entre R.J.M. y otros policías expedientados. ejemplo doble vara